Section 03
4 offres à rendre visibles, compréhensibles et activables
Quatre formats clairs, complémentaires, qui couvrent les principaux besoins exprimés par les équipes RH, L&D et dirigeantes.
01
Offre d’entréeWorkshop PCM 3h
“En 3 heures, comprendre ce qui fait dérailler la communication et repartir avec des leviers immédiats.”
Pourquoi c’est prioritaire
- Format court.
- Facile à expliquer.
- Bon produit d’entrée.
- Adapté RH, managers, équipes.
- Peut ouvrir vers des accompagnements plus longs.
02
DifférenciationAtelier Escape Game
“On ne vous explique pas la coopération : on vous la fait vivre.”
Pourquoi c’est prioritaire
- Format mémorable.
- Bon levier événementiel.
- Attire l’attention.
- Utile pour cohésion, coopération, leadership, inclusion.
- Fort potentiel de démonstration.
03
Offre premiumSéminaire « Comme un train »
“Aligner une équipe autour d’une direction commune sans effacer les singularités.”
Pourquoi c’est prioritaire
- Offre forte pour CODIR, managers et équipes.
- Métaphore claire.
- Utile en séminaire, rentrée managériale, transformation, réorganisation.
- Valeur perçue plus élevée.
04
RH / RSEAtelier diversité & inclusion
“Un cadre sérieux et concret pour ouvrir le dialogue, comprendre les biais et faire émerger des actions.”
Pourquoi c’est prioritaire
- Sujet actuel.
- Cible RH/RSE claire.
- Bon levier pour inclusion, handicap, QVCT.
- Crédibilité forte si le cadre est bien posé.
Hiérarchie
Priorité commerciale recommandée.
Priorité
Ordre de mise en avant
- PCM 3h comme offre d’entrée.
- Diversité & inclusion comme offre RH/RSE.
- Escape game comme offre différenciante.
- « Comme un train » comme offre premium séminaire.